조직의 핵심인 ‘직무’를 제대로 이해하려면 분석부터 시작해야 합니다.직무분석(Job Analysis)이란,👉 한 직무에 어떤 업무, 책임, 역량, 조건이 필요한지를 명확히 밝히는 과정입니다.이는 인사제도, 채용, 교육, 평가, 보상 등 모든 HR 활동의 기초가 됩니다.직무를 정확히 파악하려면 적절한 분석 방법을 사용하는 것이 중요합니다. 아래는 대표적인 5가지 직무분석 방법입니다.✅ 1. 면접법 (Interview Method)직무 수행자 또는 상급자를 직접 인터뷰하여 직무에 대해 파악하는 방법입니다.장점: 세부 업무와 실제 상황에 대한 심층 정보 확보 가능단점: 시간이 많이 걸리고, 주관적일 수 있음활용: 신규 직무나 복잡한 직무 분석 시 효과적🔹 “하루 일과에서 반복되는 주요 업무는 무엇인가요?”..